管(guǎn)理者技(jì)能的核心是(shì):培訓(xùn)員工(gōng)
管理者技(jì)能的核心是:培訓員工培訓員工是管(guǎn)理技能(néng)的核心(xīn)技能,下麵詳細分析培訓員工的方式和方法。員工培訓(xùn)是一個係統工程,它(tā)是(shì)由五個環節構成的一(yī)個循環過(guò)程,依次包括:培訓需求(qiú)評(píng)估;培訓目標設定;培訓計劃擬定;實施培訓活(huó)動;評價培訓結果。然後尋找新(xīn)的培訓壓力(lì)點,進入下一個循環。
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優勢(shì)
01
產品種類多
02
地理位置(zhì)優越
03
質量保證好
04
應用範圍廣(guǎng)
蕪湖匯勝機械設備製造有限公司(sī)
蕪湖匯(huì)勝(shèng)機(jī)械設備製造有(yǒu)限公司(sī)坐落於曆史(shǐ)名城蕪湖市新蕪經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區,滬渝(yú)高速G50旁,距(jù)六朝古都(dōu)南京僅一小時車程,民(mín)航、鐵路、公路、水路交通十分便利。公(gōng)司前身(shēn)為上海工(gōng)聖機械有(yǒu)限公司,公司嚴格按ISO9000質量管理(lǐ)體係操作,從而保證產品質量持續穩定。
了解更多+2020.08
管理者技(jì)能的核心是:培訓員工培訓員工是管(guǎn)理技能(néng)的核心(xīn)技能,下麵詳細分析培訓員工的方式和方法。員工培訓(xùn)是一個係統工程,它(tā)是(shì)由五個環節構成的一(yī)個循環過(guò)程,依次包括:培訓需求(qiú)評(píng)估;培訓目標設定;培訓計劃擬定;實施培訓活(huó)動;評價培訓結果。然後尋找新(xīn)的培訓壓力(lì)點,進入下一個循環。
2020.08
先自我介紹(shào)下,雖然我有良好(hǎo)的學習機械(xiè)生產,加工(gōng)的良好背景,可因種(zhǒng)種原因,最(zuì)近才(cái)剛(gāng)開始接觸這一塊,最近看了不少人(rén)對當(dāng)今中國製作(zuò)業的看法,終(zhōng)於也(yě)忍住想提出點(diǎn)另類的意見。
2020.08
任何管理理(lǐ)論都是特定(dìng)時代的產物,任何管理(lǐ)方法(fǎ)都受環(huán)境與(yǔ)使用對象的(de)製(zhì)約。從來就沒有一成不(bú)變的管理方法,也不會有放之四(sì)海而(ér)皆準的(de)管理(lǐ)理論,至(zhì)少理論和方法需要伴隨時代發展腳步與(yǔ)時俱進。
2020.08
繼承人問題是中國(guó)眾多(duō)中小企業麵(miàn)臨的(de)課題(tí)之(zhī)一。獨生(shēng)子女政策下許(xǔ)多中國家庭隻有一(yī)個孩子,一些企業家讓子女自由選擇喜歡的事業而(ér)非令其繼承產業的情況似乎在增多,子(zǐ)承父業,或(huò)女(婿)承(chéng)父業,家族直係後代繼承上(shàng)代人事業(yè)已然(rán)成為大多數(shù)步入老年期的中小企業老板“頭疼”的問題。
2020.08
寓言故事(shì):從前,有一個既膽小(xiǎo)又(yòu)貪心的(de)富人發現了一隻金獅子。他自言自(zì)語(yǔ)地說:“我不知(zhī)道這事到底該怎麽辦,我(wǒ)心裏(lǐ)很亂(luàn),無(wú)法打定主(zhǔ)意。我一方(fāng)麵貪心(xīn)愛財,一方麵又膽(dǎn)小怕事。這(zhè)樣的(de)運氣(qì)是(shì)怎麽回事?金獅(shī)子是哪位神(shén)明(míng)造出來的?這件事使我心中矛(máo)盾重重。愛金子吧,又害(hài)怕金子做成(chéng)的獅子;心中的欲望催我去拿(ná),性格卻勸我退後。唉!好運(yùn)來了,可(kě)我又(yòu)不敢(gǎn)接受。這寶物並沒有使我快樂。神給予我的(de)恩(ēn)惠,可(kě)望而不可及!這是怎麽(me)回事?我要怎(zěn)麽辦,要采用什(shí)麽方(fāng)法呢?我得回去把家(jiā)人帶來,憑借(jiè)他們許多人的力量來捉(zhuō)住它,我自己則站(zhàn)和遠遠地觀望(wàng)!”
2020.08
加拿大一(yī)家不(bú)願透(tòu)露名稱的公共事業公司現采用(yòng)一套 RFID係統追蹤在配送中心和 9個儲料場流通(tōng)的3000-4000個(gè)電纜(lǎn)卷筒(tǒng)(在(zài)送(sòng)往建築工(gōng)地之前)。這套RFID係統 mobilesFusion由加拿大 Applocations Systems提供(gòng)。